Verktøylinje
Statens personalhåndbok
Trykk Escape for å lukke innholdsfortegnelse
- Statens personalhåndbok
-
1 Innledning
- 1.1 Om Statens personalhåndbok (SPH)
- 1.2 Den sektorovergripende arbeidsgiverpolitikken
- 1.3 Statens arbeidsgiverstrategi
-
1.4 Det arbeidsrettslige regelverket i staten
- 1.4.1 Det statlige tariffområdet
- 1.4.2 Statsansatteloven og tjenestetvistloven
- 1.4.3 Arbeidsmiljøloven
- 1.4.4 Karanteneloven
- 1.4.5 Hovedtariffavtalene og hovedavtalen i staten
- 1.4.6 Utenfor det statlige tariffområdet
Ditt søk ga dessverre ingen treff.
Del dokument
16 Ferie
16.4 Feriefritiden
16.4.6 Arbeidstaker uten full opptjening
Arbeidstaker som etter de ovennevnte regler har rett til vanlig feriefritid, men bare delvis har tjent opp feriepenger, kan vanligvis velge mellom redusert feriefritid med full lønn eller full feriefritid med lønn bare for de dager vedkommende har tjent opp feriepenger til. Hvis arbeidstakeren skal ha lengre feriefritid enn den som tilsvarer det antall dager vedkommende har opptjent feriepenger for, må arbeidsgiveren sørge for at det gjøres trekk i lønn i samsvar med det antall feriedager det ikke er tjent opp feriepenger for. Trekket skal foretas i den månedslønn som dekker ferieperioden, eller så raskt som mulig etter at ferien er avviklet. En arbeidstaker med full opptjening kan ikke velge å la være å ta ut ferie mot å ta ut feriepenger. Reglene her gjelder tilsvarende for avtalefestet ferie. Eksemplene nedenfor inkluderer også avtalefestet ferie.
Eksempel:
En arbeidstaker har opparbeidet full ferie i privat sektor, kommunal sektor, eller statlig virksomhet, og har fått utbetalt feriepenger. Arbeidstakeren tiltrer stilling i en (annen) statlig virksomhet. Arbeidstakeren kan ikke velge å la være å ta ut ferie. Den (nye) statlige arbeidsgiver må sikre at arbeidstaker tar ut ferie i samsvar med ferieloven § 5.
Om overføring av ferie til påfølgende ferieår, se ferieloven § 7 nr. 3.
Eksempel:
En arbeidstaker tiltrådte stilling i staten 1. mai i opptjeningsåret. I ferieåret kan arbeidstakeren ta ut 30 virkedager ferie inklusive avtalefestet ferie (25 arbeidsdager for arbeidstakere med 5 dagers arbeidsuke). Hvor mange feriedager med lønn denne arbeidstakeren skal få, beregnes med utgangspunkt i hvor mye arbeidstakeren har krav på i feriepenger. Feriepengene utgjør 12 prosent av feriepengegrunnlaget (14,3 prosent for arbeidstakere over 60 år), se ferieloven § 10 nr. 1. Deretter må feriepengene deles på arbeidstakerens daglønn i juni i ferieåret. Se nærmere om beregning av daglønn i «Beregning av lønn og trekk for kortvarige permisjoner». Beregningen blir da slik:
$$\mathrm{Antall\:feriedager\:med\:lønn\:\frac{Feriepengegrunnlag\:\times\:12\:\%\lgroup evt.\:14,3\:\%\rgroup}{Daglønn\:i\:juni\:i\:ferieåret}}$$
På grunn av begrensningen i feriepengegrunnlaget for arbeidstakere over 60 år med rett til ekstraferie etter § 5 nr. 2, kan det forekomme at slike arbeidstakere vil få trekk dersom hele ekstraferien avvikles. I slike tilfeller kan arbeidstakeren motsette seg avviklingen av deler av ekstraferien, for å unngå trekk.
Feriedager som arbeidstakeren motsetter seg å avvikle, med hjemmel i ferieloven § 5 nr. 5, blir strøket uten godtgjøring.