➦ Gå til opprinnelig kunngjort versjon

Lov om endringer i arbeidsmiljøloven og sosialtjenesteloven (adgang til midlertidig ansettelse mv. og vilkår om aktivitet for stønad til livsopphold)

DatoLOV-2015-04-24-20
DepartementArbeids- og inkluderingsdepartementet
Sist endretLOV-2020-12-18-142
IkrafttredelseKongen bestemmer, 01.07.2015
EndrerLOV-2005-06-17-62, LOV-2009-12-18-131
Kunngjort24.04.2015   kl. 15.10
KorttittelEndringslov til arbeidsmiljøloven og sosialtjenesteloven

II

I lov 18. desember 2009 nr. 131 om sosiale tjenester i arbeids- og velferdsforvaltningen gjøres følgende endringer:

– – – 

§ 20 skal lyde:

§ 20.Bruk av vilkår

Det skal stilles vilkår om aktivitet for tildeling av økonomisk stønad. Dersom manglende norsk- eller samiskkunnskaper er årsaken til at personen ikke er selvhjulpen, skal det vurderes å stille vilkår om norsk- eller samiskopplæring. Dersom vedkommende har hatt rett og plikt til å delta i introduksjonsprogram, jf. integreringsloven § 8, og manglende norskkunnskaper er årsaken til at personen ikke er selvhjulpen, skal det stilles vilkår om norskopplæring. Tredje punktum gjelder ikke for samiskspråklige stønadsmottakere. Det skal ikke stilles vilkår om aktivitet når tungtveiende grunner taler mot det.

Det kan også stilles andre vilkår for tildeling av økonomisk stønad, inkludert vilkår etter § 25.

Vilkårene må ha nær sammenheng med vedtaket. De må ikke være uforholdsmessig byrdefulle for stønadsmottakeren eller begrense hans eller hennes handle- og valgfrihet på en urimelig måte. Vilkårene må heller ikke være i strid med andre bestemmelser i loven her eller i andre lover.

Ved brudd på vilkår kan det fattes vedtak om at stønaden reduseres, forutsatt at det i vedtaket om stønad er informert om muligheten for slik reduksjon.

Kommunen kan innhente opplysninger om stønadsmottakeres rett og plikt til deltakelse i introduksjonsprogram fra Nasjonalt introduksjonsregister.

Departementet kan i forskrift gi nærmere regler om plikten til å stille vilkår om aktivitet og reduksjon av stønaden.

0Endret ved lov 18 des 2020 nr. 142.
 

§ 20 a oppheves.

0Tilføyd ved lov 20 des 2016 nr. 105 (gjelder opphevelsen av § 20 a).

III

Loven trer i kraft fra den tid Kongen bestemmer.​1

Endringene i arbeidsmiljøloven §§ 14-6 første ledd bokstav e og 14-9 nytt sjette ledd gjelder arbeidsavtaler som er inngått etter lovens ikrafttredelsestidspunkt.

1Fra 1 juli 2015 iflg. res. 24 apr 2015 nr. 399, med unntak av endringen i sosialtjenesteloven § 20 og opphevelsen av § 20 a, som ble tilføyd ved lov 20 des 2016 nr. 105.