Què és elSOC?
El Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC) té com a objectiu fonamental
contribuir a una ocupació de qualitat, ajudant a les persones a millorar la seva
posició en el mercat laboral, incentivant la seva formació al llarg de la vida i
fomentant la millora de la competitivitat de les empreses.
3.
Qui som
•Serveis Territorials. Representació institucional del SOC al territori
• Oficines de Treball de la Generalitat. Garanteix l’atenció a les persones
oferint els serveis necessaris per aconseguir la inserció laboral.
• Centres d’Innovació i Formació Ocupacional (CIFO). Centres de
referència de formació ocupacional.
4.
El Servei d’Orientaciódes de l’oficina
• El Servei d’orientació professional des de les Oficines de Treball et facilita un
major coneixement del mercat laboral i et permet avaluar si disposes de tot
allò que el mercat demana per accedir a la feina ( o feines) que vols.
• Un cop disposis d’aquesta informació podràs decidir quines accions fer per
augmentar les possibilitats d’aconseguir la feina que busques.
• El servei també t’ofereix l’acompanyament en la recerca de feina.
• Si es troba pertinent , podem fer una derivació a
serveis externs a l’Oficina: Aula Activa, Inicia,
Cursos de Formació, Programes internacionals,
etc.
5.
El Model d’orientacióde l’OT
A l’Oficina de Treball treballem d’acord amb el model d’orientació per
competències mitjançant:
Identificació de les competències
Desenvolupament de les competències
Millora de l’ocupabilitat
Assessorament per assolir l’objectiu laboral
En definitiva, fonamentem el procés d’inserció en la millora
de l’ocupabilitat a través de desenvolupament de
competències.
6.
Què són lescompetències?
La competència professional és el conjunt de coneixements, capacitats,
habilitats, destresses i comportaments laborals de tipus tècnic, instrumental
i transversal, articulables en funció dels requeriments d’una activitat
professional concreta.
7.
Com poden serles competències?
• Competències tècniques(formació)
• Competències de base
• Competències transversals
8.
Competències Tècnico –Professionals
Què són?
Coneixements teòrics i tècnics específics necessaris pel
desenvolupament d’una determinada activitat laboral.
On s’adquireixen i es desenvolupen?
Amb la pràctica laboral o la formació tècnica específica.
9.
Competències de Base
• Què són?
Coneixements instrumentals relacionats amb el mercat de treball, el coneixement del seu
funcionament i la gestió dels recursos necessaris per accedir a una ocupació.
• On s’adquireixen i es desenvolupen?
Amb els estudis primaris i secundaris, amb l’experiència laboral, amb experiències de recerca de
feina, amb la formació bàsica instrumental específica, etc. .
• Tipus:
C. d’accés a l’ocupació
C. Instrumentals bàsiques
C. Instrumentals específiques
10.
Competències Transversals
• Què són?
Conjunt de capacitats, habilitats i actituds necessàries per a donar resposta a situacions laborals de diferent
complexitat.
• On s’adquireixen i es desenvolupen?
Al llarg de la vida i en qualsevol àmbit (professional, formatiu, extra professional).
Es posen en pràctica en multitud d’ocupacions i contextos i tenen un elevat component cognitiu.
• Tipus:
C. d’Identificació
C. de relació
C. d’Afrontament
11.
Què és l’ocupabilitat?
• La posició d’una persona en un moment determinat respecte a una
ocupació.
12.
L’ocupabilitat s’expressa enclau
de:
Servei d’orientació
Factors estructurals: vinculats al context socioeconòmic, no poden ser
modificats per les persones.
Factors personals: individuals de cadascú, es modifiquen a través del
desenvolupament competencial.
Factors competencials: diferents en cada ocupació i que evoluciona al llarg
del temps. Aquests factors competencials són clau en la millora de
l’ocupabilitat ja que és la part modificable i incideix en els factors personals.
13.
Com treballem al’OT?
A l’Oficina utilitzem l’aplicatiu informàtic del procés d’orientació Galileu, dividit
en tres fases:
Fase Inicial: acollida al servei.
Fase de Projecte Professional: es divideix en tres subfases:
Anàlisi de l’ocupabilitat
Recerca de feina
Pla de millora
Fase de Tancament: registre de fi de procés.
14.
El model d’orientacióal Servei
d’Ocupació de Catalunya
ENTREVISTA INICIAL
ANÀLISI DE L’OCUPABILITAT RECERCA DE FEINA
Motivacions i preferències Planificació RF
Interessos Canals RF
Ocupacions
Eines RF
Mercat de treball
Procés de selecció
Balanç de competències
PLA DE MILLORA
TANCAMENT
