L’action de l’UE
Les politiques de l’UE en matière d’emploi et d’affaires sociales visent à créer des emplois de qualité dans l’ensemble de l’Union, à aider les travailleurs à trouver un emploi dans leur pays d’origine comme dans d’autres États membres, et à promouvoir le développement des compétences et l’esprit d’entreprise. Ces politiques s’attachent également à moderniser et à coordonner les systèmes de sécurité sociale, à améliorer les conditions de travail grâce à des normes minimales communes, à promouvoir l’inclusion sociale et à lutter contre la pauvreté et le sans-abrisme. Elles visent en outre à protéger les droits des personnes handicapées, en garantissant l’égalité des chances pour tous.
L’UE fournit et coordonne le financement pour aider les États membres à investir dans des domaines tels que la garde d’enfants, les soins de santé, la formation, l’accessibilité des infrastructures et l’aide à la recherche d’emploi.
Chiffres clés sur le socle européen des droits sociaux
Le socle européen des droits sociaux définit 20 principes et droits essentiels pour favoriser le bon fonctionnement et l’équité des marchés du travail et des systèmes de protection sociale. Le plan d’action du socle européen des droits sociaux fixe des objectifs sociaux à atteindre d’ici à 2030.
Domaines d’action
Initiatives en faveur de logements, de transports, d’une énergie et d’une alimentation abordables
Règles contribuant à garantir que les travailleurs perçoivent des salaires minimaux adéquats
Renforcer le principe de l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes grâce à la transparence
Plan visant à améliorer la qualité de l’éducation, de la formation et de l’apprentissage tout au long de la vie
Améliorer les conditions de travail des personnes travaillant via une plateforme numérique
Aider les jeunes à passer sans heurts de l’éducation au monde du travail et prévenir le chômage de longue durée chez les jeunes
Faire en sorte que tout enfant menacé de pauvreté ou d’exclusion sociale ait accès aux droits fondamentaux tels que les soins de santé et l’éducation
Accès aux soins de santé publics nécessaires pendant un séjour temporaire dans l’UE, l’EEE, la Suisse ou le Royaume-Uni, dans les mêmes conditions que les résidents locaux
EURES aide les demandeurs d’emploi à décrocher un poste et les employeurs à recruter des candidats venus de toute l’Europe.
Principales réalisations
- L’UE a mis en place des règles visant à améliorer l’adéquation des salaires minimaux et à promouvoir la négociation collective. Des salaires adéquats garantissent une vie décente pour tous et améliorent l’équité sociale.
- Nous avons établi des règles visant à améliorer les conditions de travail des travailleurs des plateformes. Sur les 28 millions de personnes travaillant via des plateformes numériques, jusqu’à 4,1 millions sont classées à tort comme travailleurs indépendants et pourraient devenir des travailleurs salariés. Ces travailleurs bénéficieront des droits sociaux et du travail tels que l’assurance maladie, les congés payés, les aides en cas de chômage et l’accès à la protection sociale.
- Dans l’UE, les femmes gagnent 13 % de moins que les hommes pour le même travail. Nous avons défini des règles en matière de transparence des rémunérations, afin de matérialiser le principe fondamental «à travail égal, salaire égal». Les entreprises comptant plus de 100 salariés seront tenues de publier des informations sur l’écart de rémunération entre les travailleurs féminins et masculins.
- La garantie pour la jeunesse vise à faire en sorte que les jeunes se voient proposer un emploi, une formation continue, un stage ou un apprentissage dans les quatre mois qui suivent la perte de leur emploi ou leur sortie de l’enseignement. Depuis 2013, la garantie européenne pour la jeunesse a aidé plus de 50 millions de jeunes.
- Depuis 2022, plus de 4 millions d’Ukrainiens ont bénéficié d’une protection temporaire, leur permettant de reconstruire leur vie et de travailler dans l’UE.
- En vigueur depuis 2020, le pacte pour les compétences encourage les organisations publiques et privées à unir leurs forces en faveur du perfectionnement et de la reconversion professionnels des travailleurs. Jusqu’en 2024, il a réuni plus de 2 500 membres, qui ensemble ont formé plus de 3,5 millions de personnes.
- De 2007 à 2024, le Fonds européen d'ajustement à la mondialisation en faveur des travailleurs licenciés est intervenu dans 182 cas, dans le cadre desquels il a octroyé 700 millions d’euros et aidé ainsi plus de 170 000 personnes dans 20 États membres.
À la une
La pauvreté touche 1 Européen sur 5, dont 1 enfant sur 4, tandis qu’environ 1 million de personnes sont sans-abri dans l’ensemble de l’UE.
La Commission a proposé un ensemble de mesures pour contribuer à mettre fin à la pauvreté et à la crise du logement, notamment la toute première stratégie de l’UE de lutte contre la pauvreté, une garantie renforcée pour l’enfance et des actions visant à lutter contre l’exclusion en matière de logement.
Cette page a été mise à jour pour la dernière fois le 6 mai 2026