Hubungan Kerja Perawat dengan Teman Sejawat

Hubungan Kerja Perawat dengan Teman Sejawat

• 1.
  HUBUNGAN KERJA PERAWATDENGAN TEMAN SEJAWAT DISUSUN OLEH :  AGUSTIN MALIANTI  ARIO SUGANDI  HELMI NUR AMIN  HENNY JULIANA .T  JULITA WANDARINA  M. DWIKY .S  YESI MELINDA WATI  SUNARTI  PARMAN  RISCHI PRATAMA  RAJA IZWARDI AZRA  RAHMATAN AINI
• 2.
  PENGERTIAN PERAWAT • Perawatatau Nurse berasal dari bahasa latin yaitu dari kata Nutrix yang berarti merawat atau memelihara. • Perawat adalah seseorang yang berperan dalam merawat atau memelihara, membantu dan melindungi seseorang karena sakit, injury dan peroses penuaan (Harlley, 1997).
• 3.
  HUBUNGAN PERAWAT DENGAN TEMANSEJAWAT Dalam membina hubungan antarsesama perawat yang ada, baik dengan lulusan SPK maupun DIII Keperawatan (perjenjangan) diperlukan adanya sikap saling menghargai dan saling toleransi
• 4.
  Lanjutan .. •Sebagai anggotaprofesi keperawatan, perawat harus dapat bekerja sama dengan teman sesama perawat demi meningkatkan mutu pelayanan keperawatan terhadap pasien / klien •Perawat dalam menjalankan tugasnya harus dapat membina hubungan baik dengan sesama perawat yang ada dilingkungan kerjanya.
• 5.
  Lanjutan .. • Sebagaiseorang perawat, tunjukkan selalu sikap memupuk rasa persaudaraan dengan silih asuh, silih asih, dan silih asah. • Perawat dapat menopang hubungan kerja sama dengan teman kerja, baik tenaga keperawatan maupun tenaga profesi lain di keperawatan.
• 6.
  KONFLIK?????
• 7.
  Terjadinya konflik dalam setiapkomunitas merupakan sesuatu hal yang tidak dapat dihindarkan. Hal ini terjadi karena di satu sisi orang-orang yang terlibat dalam komunitas tersebut mempunyai karakter, tujuan, visi, maupun gaya yang berbeda-beda.
• 8.
  Contoh Kasus ‘Konflikantara Perawat dengan Teman sejawat’ Contoh 1 : Seorang perawat yang melihat perawat lain mencuri obat-obatan dari lemari obat unit keperawatan. Perawat yang ketahuan tersebut menangis dan menjelaskan bahwa ia perlu obat tidur agar dapat tidur sepanjang hari selama ketiga anaknya berada di rumah sepulang sekolah. Ia menggunakannya hanya pada hari2 sebelum ia berangkat jaga malam. Ia adalah satu2nya yang menopang anak2nya dan membutuhkan pekerjaan.
• 9.
  Contoh 2 : Aadalah seorang perawat profesional lulusan Poltekkes jurusan keperawatan, baru saja bertugas di salah satu RS Kabupaten. Di RS tersebut, tenaga keperawatan sangat terbatas dan pada umumnya tenaga yang ada adalah lulusan sekolah perawat kesehatan (SPK). Sedangkan lulusan jurusan keperawatan Poltekkes hanya 2 orang. Kepala bidang Keperawatan RS dijabat oleh lulusan SPK yang sudah 20 tahun bertugas disana. Kedatangan A cukup membuat para Perawat kurang senang karena A sering dipanggil oleh Direktur RS untuk berdiskusi tentang cara meningkatkan mutu asuhan keperawatan di RS tersebut.
• 10.
  Berdasarkan ke2 contohdiatas, dapat ditarik kesimpulan bahwa sebagai anggota profesi Keperawatan, Perawat harus dapat bekerjasama dengan teman sesama perawat dalam rangka meningkatkan mutu pelayanan Keperawatan terhadap Klien. Dalam menjelaskan tugasnya, Perawat harus dapat membina hubungan baik dengan sesama Perawat yang ada di lingkungan tempat kerjanya. Dalam membina hubungan tersebut, sesama Perawat harus mempunyai tenggang rasa yang tinggi agar tidak terjadi sikap saling curiga dan benci. KESIMPULAN
• 11.
  Bagaimana cara mengatasikonflik antar perawat?
• 12.
  1. Avoidance (Menghindar) 2. Mengakomodas i 3. Kompetisi 4.Kompromi atau Negosiasi 5. Memecahkan Masalah atau Kolaborasi
• 13.
  SEKIAN DAN TERIMAKASIH