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Franc Ponti, profile picture
Uploaded byFranc Ponti
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Los 7 movimientos de la innovación

El documento de Franc Ponti describe siete movimientos clave para fomentar la innovación en organizaciones, abarcando desde la creación de una visión y misión claras hasta la formación de equipos creativos y la implementación de proyectos innovadores. Se enfatiza la importancia de adaptarse a tendencias, cultivos de creatividad, y la generación de resultados efectivos. Ejemplos de empresas como Apple, Whole Foods y Nespresso se utilizan para ilustrar los conceptos presentados.

Business◦Technology◦
Los 7 movimientos de la innovación Franc Ponti, profesor de EADA (Barcelona) Grupo Editorial NORMA Cámara de Comercio de Quito Quito, 3 de mayo de 2010
Creatividad : capacidad humana para generar ideas o conexiones imaginativas en un determinado campo, con cierto nivel de originalidad y aportación de valor Innovación : capacidad organizativa para convertir una buena idea en un producto, servicio, proceso, etc. valorado con éxito
Primer movimiento: rumbo Rumbo: camino que se sigue en un asunto ¿Tenemos una visión de la innovación? ¿Y una misión acorde con la visión? ¿Resaltan nuestros valores la importancia de la innovación? ¿Cuál es nuestro modelo de negocio ? ¿Sabemos hacerlo avanzar innovadoramente? ¿Cuál es nuestra arquitectura de innovación ? EXPLOTAR-EXPLORAR: ZEN
Modelo de negocio Arquitectura de Innovación El ejemplo de Apple Primer vector: tecnología centrada en el usuario (que funciona intuitivamente) Segundo vector: diseño para el goce del usuario Tercer vector: entretenimiento personal (crear, guardar, compartir contenidos)
Modelo de negocio Arquitectura de Innovación El ejemplo de Imaginarium Primer vector: divertir a los niños Segundo vector: fomentar la formación y el desarrollo infantil Tercer vector: valores para los “invitados” (seguridad, no sexismo, no belicismo...) 340 puntos de venta en 28 países. Estrategia de diferenciación.
Segundo movimiento: equipo Equipo: grupo de personas organizado con un objetivo determinado ¿Cómo gestionamos la innovación? ¿Hay órganos específicos de gobierno? ¿Hemos formado a un equipo de INNOVAS que sepa liderar el proceso? ¿Hemos proporcionado rumbo y formación a todo el mundo? ¿Todos innovamos?
Televisió de Catalunya (TV3): ejemplo de Innovación por Objetivos Estrategia de innovación Equipo de INNOVAS apasionados Capacitación en fases Objetivos de negocio Sesiones creativas Implementación de ideas
Tercer movimiento: cambio Cambio: acción de cambiar, sacar algo y poner otra cosa en su lugar ¿Qué modificaciones internas debemos realizar para facilitar la innovación? ¿Cómo creamos una cultura de aceptación y conversación ? ¿De qué manera podemos aprovechar la inteligencia colectiva que nos rodea (Open Innovation)?
Cambio: Gore-Tex Tejidos membrana impermeables y transpirables No hay capas de management ni organigrama empresarial. Sin jerarquía. Alta confianza y temor muy bajo Compromisos, no tareas asignadas. Presión dentro de los equipos Después del primer año, los empleados reciben el 12% de su salario en forma de acciones (que pueden hacer efectivas al marchar de la compañía) 10% del tiempo en “proyectos fuera del presupuesto”
Equipo: KH Lloreda Estrategia definida de innovación Constitución de equipo de INNOVAS Formación en técnicas creativas y estrategias de innovación OPEN DAY Transmisión en cascada al resto de la empresa (80)
Cuarto movimiento: tendencia Tendencia : orientación, dirección de la evolución de algo ¿Tenemos tiempo para pensar ? ¿De qué manera analizamos el futuro? Somos buenos haciendo coolhunting ¿Creamos plataformas de reflexión? ¿ Laboratorios de ideas de bajo coste?
Tendencia: Whole Foods Arquitectura de innovación a principios de los 90: creciente preocupación por el uso de pesticidas, población cada vez mayor de gente consciente de lo que come y deseo de vivir de manera más sostenible (ecología). Misión: “comunidad que trabaja unida con el fin de crear valor para otras personas” Diferencias salariales de 19 a 1 (media de las 500 Fortune 400 a 1) 194 tiendas y 6.000 millones de dólares en ventas Fuerza extraordinaria de los equipos . Compensaciones en función de asunción de retos y responsabilidades. Frase clave en WF: “usted, y no un jefe distante, es quien controla su propio éxito” Extraordinaria transparencia de gestión Whole Foods. Whole People. Whole Planet
INDITEX (Zara, Massimo Dutti…) Tecnología que permite la detección inmediata de tendencias de compra en todo el mundo Equipos creativos adaptados a los cambios de tendencia Sistemas rápidos de producción bajo pedido
Quinto movimiento: creatividad Creatividad: capacidad de crear, hacer cosas a partir de la nada ¿Sabemos trabajar creativamente en equipos (ego, autocensura, juicio)? ¿Dominamos la mentalidad “po” ? ¿Sabemos desafiar las asunciones básicas de nuestro modelo de negocio? ¿Sabemos seleccionar las ideas? ¿Y crear prototipos ?
Creatividad: Whirlpool Innovación como tema clave en los procesos de desarrollo del liderazgo 600 coach internos de creatividad e innovación Formación para todo el mundo Portal de innovación El poder de la reinvención : Briva Democracia de la innovación: sistemas de generación contínua de ideas
Sexto movimiento: proyecto Proyecto: estudio detallado de alguna cosa a realizar La regla 1000/100/10/1 ¿Somos capaces de hacer que las buenas ideas se conviertan en realidades ? ¿Sabemos gestionar proyectos? ¿Tenemos un “pipe-line” de proyectos de innovación?
Proyecto: Nespresso La idea nació hace más de 30 años, pero Nestlé nunca la abandonó Tres problemas : dificultades tecnológicas, el cliente debía sustituir su antigua tecnología y sus hábitos. Aún así, Nestlé sabía que tenía una oportunidad . Nespresso ilustra que, muchas veces, la innovación es una aproximación a través del tiempo (la empresa trata de encontrar la exacta combinación de valor, precio, tecnología y marketing)
No hay excusas…
Séptimo movimiento: resultado Resultado: lo que se produce como efecto o consecuencia ¿Somos capaces de cambiar el management de nuestra empresa para adecuarlo a la innovación? ¿Los resultados de la innovación, representan un porcentaje importante de nuestras ventas? ¿Hemos sido capaces de crear una cultura de la innovación que funciona de forma sistemática?
El modelo de éxito de IDEO 10 tipologías de innovadores trabajando articuladamente para obtener éxitos para otras empresas Métodos antropológicos de investigación de tendencias Equipos interdisciplinares creativos (ingenieros, biólogos, lingüistas, MBA’s, diseñadores, psicólogos, antropólogos, expertos en MK…)
LIFE STRAW
Bibliografía y referencias web “ Los 7 movimientos de la Innovación” Franc Ponti. Norma “ Pasión por innovar” Franc Ponti y Xavier Ferràs. Norma “ El futuro de la administración. Gary Hamel. Norma “ La alquímia de la innovación” Alfons Cornella y Antonio Flores. Infonomía “ Innovation to the Core” Skarzynski y Gibson. Harvard Business School Press “ La estrategia del océano azul” . Chan Kim y Renée Mauborgne. Norma “ Thinkertoys” Michael Michalko. Gestión 2000 www.francponti.com www.creativethinking.net www.neuronilla.com www.infonomia.com www.springwise.com