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Uploaded byWomen Techmakers Sorocaba
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Os Gargalos de Ingresso e Permanência de Mulheres no Setor de TI

O documento aborda os desafios que as mulheres enfrentam para entrar e permanecer no mercado de tecnologia da informação, destacando como os papéis de gênero e a masculinidade influenciam essa dinâmica. Sugere diversas ações para modificar essas construções sociais, incluindo currículos escolares neutros em gênero e sensibilização de empresas. O texto enfatiza que, uma vez que os papéis de gênero são socialmente construídos, eles podem ser alterados por meio de políticas e práticas adequadas.

Technology◦
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Os gargalos para o ingresso e a permanência das mulheres no mercado de TI Bárbara Castro Dra. em Ciências Sociais/Unicamp #WTM Sorocaba Março/2015
Os gargalos do ingresso Papeis de gênero
Masculinidade e Tech A identidade corrente entre masculinidade e tecnologia foi histórica e socialmente construída. #como?
Produção e reprodução dos papeis de gênero Socialização Escola Família Amigos Religião Vizinhança ETC...
Meninos e Meninas
Fonte: http://www.themarysue.com/gender-neutral-easy-bake-oven/
Papeis sociais de gênero e qualificação Comunicação Resolução de conflitos Atenção a detalhes Raciocício lógico Noção Espacial Força Física
Quando vocês pensam em ballet, qual é a imagem do profissional que aparece como referência? Quais habilidades essa pessoa têm? Edgar Degas, A Bailarina
- até o início do século XIX apenas homens eram bailarinos; - movimentos do ballet eram relacionados à força e ao vigor físico, características associadas ao gênero masculino, o que excluía as mulheres; - assim como no teatro, papeis femininos eram interpretados por
Os gargalos da permanência Formação de nichos, diferença salarial, maternidade
Escolaridade
E na TI?
Não tem saída?
Se os papeis de gênero são socialmente construídos...
Isso quer dizer que eles podem ser modificados...
• Currículos escolares com discplinas neutras para o gênero; • Sensibilização de professores e professoras para as dinâmicas sociais de gênero e seus mecanismos de criação de desigualdades; • Sensibilização de empresas para a questão de gênero;
• Promoção de políticas de licença parental para mulheres e homens; • Fortalecimento de políticas sociais para o cuidado de crianças (mais creches em mais horários); • Fortalecimento de mecanismos de fiscalização das Leis Trabalhistas, em especial à obediência do limite de horas semanais trabalhadas.
Obrigada! bacastro@gmail.com