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エンジニア約1%の集団で働きやすい環境を
作るために半年でやった10のこと
~ひとりから始める働き方改革~
株式会社 IMAGICA Lab.
はち@PasshinateHachi
ディレクターズカット版
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蜂須賀 大貴 @PassionateHachi
2012年 株式会社IMAGICA入社
お仕事:
 - PdM、PjM、プロダクトオーナー (CSPO)
 - インフラエンジニア(AWS)
 - セールスエンジニア
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映像業界の
働き方を変えたい!
個人のスキルとセンスから
チームで働く業界に!
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プロジェクトをマネジメント”上手く”やるために
「良いツールないかな?」
と思ったことがありませんか?
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おそらく、
Backlogですね!
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完
ご清聴ありがとうございました。
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ソレダケデ「上手くいく」と思ッタラ
大間違いダヨ!!
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ツールを探す
その前に・・・
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おそらく、僕らは
ただ同じ時間に同じ場所に座っているだけの関係
なのだ
『カイゼン・ジャーニー たった1人からはじめて、「越境」するチームをつくるまで」
市谷聡啓/新井剛 著 翔泳社より
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今日、会社で隣の人と
雑談しました?
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今日、チームで
一番遠くに座ってると
雑談しました?
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つまり・・・
を最大化すれば良いのでは?
見る 聞く 話す
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言い換えると・・・
「見られる」「聞ける」「話せる」場をつくる
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今日の
お持ち帰り
事項
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“働きやすさ”はつくれる!
inspired by 10年くらい前の某CM
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[参考]
2018年6月 ~ 12月の
私の取り組み
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Backlogのイベント
なので・・・
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1.プロジェクトの課題、非エンジニアからの要望、バグを全てBacklogで管理
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2.Backlog APIを使って各人のタスクを可視化
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3.常に目に入る仕組みを構築
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nulabさんのおかげですわ、本
当に。
JBUGさんのおかげですわ、
本当に。
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ただ・・・
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ソレダケデ「上手くいく」と思ッタラ
大間違いダヨ!!
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「見られる」「聞ける」「話せる」場をつくる
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4.Daily Scrumで進捗確認
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5.定例会議をふりかえりに変更
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6.プロジェクトの方向性を可視化
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7. 立って仕事ができるスペースを用意
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8.すぐに集まれるモブスペースの導入
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9.月間MVPで感謝を伝える
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10.総務も現場もカンバンを導入
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おまけ
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おまけ
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モチベーションは
待っていれば
上がるものではない!
自分で動いて作るもの!
これはあくまで一例。その場その場に合ったやり方を。
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今日の
お持ち帰り
事項
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“働きやすさ”はつくれる!
inspired by 10年くらい前の某CM
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良いプロジェクトは
良いチームから
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正しいことを
真っ直ぐ進める
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まずは、明日、何を始めますか?
#JBUG で呟いてみましょう
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今日の資料と補足
● 今日の資料はSlide Shareにアップ済みです
  #BacklogWorldでリンクを共有しています。
● 今日のお話の詳細はブログに書いてます。
ホットエントリーいただきました! Twitterのアカウントからたどれます。
https://passionate-po.hatenablog.com/
● 懇親会でお話ししましょう!あなたの取り組みも聞かせてくだ
さい!
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つづく
ありがとうございました!
次はあなたと一緒に登壇できることを願って…。