Studentrekruttering ved NTNU skal bygge på universitetets unike egenart som breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og sterke profesjonsutdanninger. 

NTNU skal tilby relevante, forskningsbaserte og framtidsrettede utdanninger, som er attraktive både nasjonalt og internasjonalt. Rekrutteringsarbeidet skal bidra til å tiltrekke studenter, nasjonalt og internasjonalt, med høye ambisjoner og faglig nysgjerrighet.  Rekrutteringsarbeidet skal fremheve NTNUs tverrfaglige styrke og tilbudet av fleksible utdanningstilbud tilpasset ulike livsfaser.

NTNU har et inkluderende og mangfoldig læringsmiljø der studentene får mulighet til faglig fordypning, personlig utvikling og sosial tilhørighet. Rekrutteringsarbeidet skal speile dette ved å tiltrekke studenter med ulik bakgrunn og perspektiver, og fremme NTNU som et sted for engasjement, nysgjerrighet og kritisk tenkning.

Strategiske prioriteringer knyttet til studentrekruttering, som er av betydning for samfunnsoppdraget og universitetets utvikling, fastsettes av Rektor. 

Strategi for studentrekruttering følges opp og konkretiseres gjennom handlingsplaner og årshjul som viser hovedaktiviteter og ansvar.

Strategien revideres hvert tredje år for å sikre at den er i tråd med endrede rammevilkår og behov.

1.  NTNU skal være det foretrukne universitet i Norge og styrke sin internasjonale posisjon

• NTNU skal synliggjøre utdanningenes høye faglige kvalitet og samfunnsrelevans
• NTNU skal synliggjøre Trondheim, Gjøvik og Ålesund som attraktive studiesteder, med unike kvaliteter og konkurransefortrinn
• NTNU skal synliggjøre studiebyenes unike studiemiljø gjennom å vise fram studentfrivilligheten og studentengasjementet
• NTNU skal styrke sin innsats for å rekruttere internasjonale studenter

2. NTNU skal rekruttere faglig sterke, engasjerte og motiverte studenter, nasjonalt og internasjonalt.

• NTNU skal være det foretrukne universitetet i Norge for studenter som søker faglig utvikling, personlig vekst og tilhørighet i et sterkt akademisk fellesskap
• NTNU skal bidra til kunnskap om utdanningsvalg og karrieremuligheter blant ungdom
• NTNU skal bruke kunnskapen og engasjementet til studentene og alumner, ved å engasjere dem i rekrutteringsarbeidet
• NTNU skal ved behov prioritere rekrutteringstiltak for områder av strategisk betydning for NTNU

3. NTNU skal ha en mangfoldig studentgruppe

• NTNU skal legge til rette for rekruttering som fremmer likestilling og mangfold
• NTNU skal synliggjøre studietilbud tilpasset ulike livsfaser
• NTNU skal synliggjøre alternative opptaksveier som sikrer et bredere rekrutteringsgrunnlag

4. NTNU skal ha en felles rekrutteringskultur og organisering av arbeidet

• NTNU skal ha en tydelig og helhetlig merkevare som er gjenkjennelig på tvers av kampanjer og kanaler, herunder å benytte felles grafisk profil
• NTNU skal ha en tydelig ansvarsfordeling mellom nivå, på tvers av studiebyer og fagmiljøer for å være i stand til å utnytte synergier og kompetanse

Ansvarsdeling studentrekruttering

Rekrutteringsarbeid foregår på flere nivå i organisasjonen. Det gjelder både i avdelinger og seksjoner i fellesadministrasjonen, på fakultetene, i råd og utvalg, samt i studiebyer og på institutt. En tydelig ansvarfordeling mellom nivå, på tvers av studiebyer og fagmiljø er derfor viktig for å nå studentrekrutteringsmålene til NTNU.

Uavhengig av organisering skal det legges til rette for kommunikasjonsflyt og koordinering av studentrekruttering mellom nivå.

Alle er ansvarlig for å utarbeide handlingsplaner for egne rekrutteringstiltak. Planene skal bygge på NTNUs studentrekrutteringsstrategi og bidra til felles måloppnåelse.

Strategien beskriver følgende typer ansvar:

• Strategisk ansvar: fastsette prioriteringer, mål og rammer for rekrutteringsarbeidet.
• Faglig ansvar: sikre at innhold og tiltak knyttet til studietilbudet er faglig korrekte og relevante.
• Kommunikasjonsfaglig ansvar: sikre profesjonell og målrettet kommunikasjon.
• Koordinerende ansvar: sikre helheten, sammenheng mellom nivåer og god informasjonsflyt.

Prorektor for utdanning ivaretar det faglige og strategiske ansvaret for studentrekruttering på vegne av Rektor.

Utdanningsutvalget skal ta initiativ til og gi råd og anbefalinger om rekruttering til NTNUs utdanningstilbud, både nasjonalt og internasjonalt. Utvalgets råd og anbefalinger skal inngå som en sentral del av prorektors beslutningsgrunnlag. 

Viserektor har det strategiske ansvaret for regionale og campusrelaterte perspektiver i Gjøvik og Ålesund, i samarbeid med prorektor for utdanning.

Fakultet, institutt og studieprogram har faglig ansvar, samt ansvar for planlegging og gjennomføring av rekrutteringstiltak til egne studier, på tvers av studiebyer, nasjonalt og internasjonalt. 

Kommunikasjonsavdelingen har et koordinerende og kommunikasjonsfaglig ansvar for studentrekruttering, på tvers av studiebyer, nasjonalt og internasjonalt. 

Avdeling for utdanning bidrar i koordineringen av nasjonal og internasjonal rekruttering.