在产权组织工作的福利
产权组织致力于成为首选雇主，为员工提供具有竞争力的服务条件、充实的工作环境、职业发展机会以及工作与生活的积极融合。
以下是产权组织提供的主要福利详情。请注意，福利可能因合同类别和级别而有所不同。
- 合同——通过定期或临时合同开启产权组织职业生涯。
- 薪酬——报酬参照瑞士日内瓦当地薪酬等级制定。为预估可能获得的收入，请参考联合国开发计划署（UNDP）同事提供的薪酬估算工具。不过，该工具由UNDP为内部用途而维护，其结果可能与产权组织实际支付的薪酬存在差异。
- 假期——除每年10天法定假日外，为营造积极工作环境，全时雇员每年享有30天的优厚带薪年假，非全时雇员按比例折算。
- 健康保险——你将加入产权组织集体医疗保险，你本人和符合条件的家属可享受由本组织补贴的保费，保障你们的健康与安心。从常规诊疗到专科治疗，我们的保险计划旨在满足你和家人的健康需求——在本组织达到一定服务期限者，此种保障甚至延续至退休之后。
- 养恤金——作为工作人员，你将加入联合国合办工作人员养恤基金。该基金为你提供退休后的财务保障，确保你在多年奉献后享受舒适生活。产权组织对养恤金的缴款额是你个人缴款的两倍，为你未来奠定坚实基础。更多信息请访问联合国合办工作人员养恤基金网站。
- 扶养津贴——产权组织提供不计养恤金的津贴，以便为你、配偶及子女提供支持。此类津贴只是我们为团队成员提供全面支持的举措之一。
- 教育税——当地征聘的工作人员，如适用，有资格为每名受扶养子女报销日内瓦州和沃州征收的教育税的75%。
- 育儿假——你可享受育儿假，获得宝贵时间来照料新生儿或新收养子女。分娩母亲享有长达26周的全薪假，另一方父母则享有长达16周的全薪假。产权组织还为位于产权组织日内瓦总部附近的私立托儿所的收费提供优惠。
- 学习和发展——加入产权组织将为职业成长和发展提供无限良机。我们珍视雇员的才华与专长，努力提供轮岗、知识共享及持续学习等渠道。
- 语文津贴——一般事务类工作人员，如果通过以下语文（母语及任用条款要求精通的语文除外）的考试，可获语文津贴：阿拉伯文、德文、俄文、法文、韩文、葡萄牙文、日文、西班牙文、英文和中文。
- 合同——通过定期或临时合同开启产权组织职业生涯。
- 薪酬——报酬包含基薪和工作地点差价调整数。后者随工作所在国的生活成本而变动，确保不同地点的生活水平的公平性。有关基薪薪资表和工作地点差价调整数的详细信息，见国际公务员制度委员会网站。为帮助你估算可能获得的收入，联合国开发计划署（UNDP）同事提供的薪酬估算工具或许有所助益。不过，该工具由UNDP为内部用途而维护，其结果可能与产权组织实际支付的薪酬存在差异。
- 假期——除每年10天法定假日外，为营造积极工作环境，全时雇员每年享有30天的优厚带薪年假，非全时雇员按比例折算。
- 健康保险——你将加入产权组织集体医疗保险，你本人和符合条件的家属可享受由本组织补贴的保费，保障你们的健康与安心。从常规诊疗到专科治疗，我们的保险计划旨在满足你和家人的健康需求——在本组织达到一定服务期限者，此种保障甚至延续至退休之后。
- 养恤金——作为工作人员，你将加入联合国合办工作人员养恤基金。该基金为你提供退休后的财务保障，确保你在多年奉献后享受舒适生活。产权组织对养恤金的缴款额是你个人缴款的两倍，为你未来奠定坚实基础。更多信息请访问联合国合办工作人员养恤基金网站。
- 扶养津贴——产权组织提供不计养恤金的津贴，以便为你、配偶及子女提供支持。此类津贴只是我们为团队成员提供全面支持的举措之一。
- 教育补助金——定期任用的外派工作人员可获得教育补助金或报销高达86%的学费和其他费用，直至子女大学教育阶段。
- 搬迁补助——如果你需要搬迁至产权组织工作地点履新，你和家属将获得搬迁费用补助，包括前往工作地点的旅费、安置补助金和搬运随身物品的费用。
- 房租补贴——对于需要搬迁至产权组织入职的定期任用工作人员，我们将提供资金补助以支付部分房租支出，支持你的住房需求，确保舒适生活环境。
- 回籍假——如果你因产权组织定期任用需在本国以外生活居住，你可以每两年携符合资格的家庭成员回国一次，由产权组织承担费用，以维系你与本国、家庭及文化的紧密联系。
- 育儿假——你可享受育儿假，获得宝贵时间来照料新生儿或新收养子女。分娩母亲享有长达26周的全薪假，另一方父母则享有长达16周的全薪假。产权组织还为位于产权组织日内瓦总部附近的私立托儿所的收费提供优惠。
- 学习和发展——加入产权组织将为职业成长和发展提供无限良机。我们珍视雇员的才华与专长，努力提供轮岗、知识共享及持续学习等渠道。
本国专业干事（NPO）的福利和应享权利将遵循当地标准，包括根据个人情况定制的薪酬、假期和津贴。
- 合同——最长为12个月。
- 津贴——在日内瓦的实习生根据其学历，每月可获得1,645或2,170瑞士法郎津贴。该月度津贴旨在覆盖食宿费和本地交通费。
- 假期——除每年10天法定假日外，为营造积极工作环境，你实习期间的每个月有2.5天年假和2天病假。
- 健康保险——产权组织将提供全面的医疗和职业意外保险，并承担全部保费。
- 搬迁补助——来自发展中国家、最不发达国家或转型国家并且录用时居住于本国的实习生，可获得最高1,500瑞士法郎，以支付按最经济路线计算的往返旅费。如有必要，产权组织将协助办理瑞士入境签证。
- 学习和发展——作为实习生，你将获得多样化的职业成长和发展机会，可参与我们学院提供的各类内部培训计划。
- 合同——合同期限最长为12个月，可续签至最多三年。
- 津贴——产权组织根据教育背景、工作经验及具体的研究金类别，提供每月3,000至8,000瑞士法郎的津贴。
- 假期——除每年10天法定假日外，为践行工作与生活平衡理念，你参与研究金计划期间的每个月有2.5天年假和2天病假。
- 健康保险——产权组织将提供全面的医疗和职业意外保险。合同期不足12个月的，产权组织承担100%的医疗保险费；合同期为12个月或延长至12个月及以上的，产权组织承担75%的医疗保险费。职业意外保险费由产权组织全额承担。
- 搬迁补助——产权组织将承担研究金计划开始和结束时的旅费。如有必要，产权组织将协助办理瑞士入境签证。
- 学习和发展——参与研究金计划，你将获得多样化的职业成长和发展机会。可参与我们学院提供的各类内部培训计划，每年享有最多6天的学习假。此外，如果工作职责要求用到联合国官方语言，产权组织将承担培训费。
- 合同——合同期限最长为2年。
- 津贴——产权组织将提供每月5,000瑞士法郎的津贴。
- 假期——除每年10天法定假日外，为践行工作与生活平衡理念，你每服务一个月可累积2.5天年假和2天病假。
- 健康保险——产权组织将提供全面的医疗和职业意外保险。产权组织承担75%的医疗保险费和100%的职业意外保险费。
- 搬迁补助——我们承担该计划开始和结束时的旅费。如有必要，产权组织将协助办理瑞士入境签证。
- 学习和发展——作为青年专家，你将获得多样化的职业成长和发展机会。可参与我们学院提供的各类内部培训计划，每年享有最多6天的学习假。此外，产权组织将承担联合国官方语言培训费，但参与培训须经主管批准。
- 合同——我们提供多种合同安排，既有为期数天的短期聘用，也有长达五年的框架协议——在此期间，产权组织可以根据协议调用你的服务。无论何种情况，ICS服务不超过相当于两年的全职工作。
- 报酬——根据任务的性质和期限，报酬可基于交付成果按照固定金额支付，或按约定时间/费率计酬。
注：ICS协议并非工作人员合同，不受产权组织《工作人员条例与细则》规管，属于独立订约人协议。订约人不享有带薪假、病假、医疗保险或工作人员养恤金福利等权利。
在产权组织，我们深知实现工作与生活积极融合的重要性。正因如此，我们提供灵活的工作安排选项，包括压缩工时制、非全时雇佣、错时工作制或远程办公。