عملية الاختيار
اختيار عادل، فرص متساوية، تأثير عالمي
في الويبو، نحن ملتزمون باختيار المرشحين الأكثر كفاءة لضمان أفضل ملاءمة لكل وظيفة معلنة.
وقد صُممت عملية الاختيار لدينا لتكون فعالة ونزيهة وموضوعية وشفافة وعادلة. كما نسعى جاهدين لتحقيق التوازن بين الجنسين والتوازن الجغرافي داخل قوتنا العاملة.
فيما يلي عملية التقدم لوظيفة في الويبو:
-
الخطوة 1
أنشئ ملفك الشخصي
سجل في نظام التوظيف عبر الإنترنت الخاص بنا وأنشئ ملفك الشخصي لبدء التقدم للوظائف في الويبو. ما عليك سوى القيام بذلك مرة واحدة، ويمكنك تعديله حسب الحاجة.
املأ كل قسم ذي صلة. سيتم استخدام المعلومات التي أدخلتها في نظام التوظيف عبر الإنترنت فقط لتقييم ملفك الشخصي. لن يتم أخذ السيرة الذاتية في الاعتبار. -
الخطوة 2
تقديم طلبك
بمجرد إنشاء ملفك الشخصي، يمكنك استخدامه للتقدم للوظائف التي تهمك. يجب أن يتضمن طلبك ملفًا شخصيًا مفصلاً، وإجابات على استبيان الوظيفة، وخطاب تحفيز. يرجى التأكد من تقديم طلبك قبل الموعد النهائي المحدد.يرجى قراءة المتطلبات بعناية والتأكد من استيفائك للمتطلبات الأساسية على الأقل. لزيادة فرصك، قم بتخصيص كل طلب للوظيفة المحددة التي تتقدم لها، مع إبراز الخبرات التي تتطابق مع المتطلبات. -
الخطوة 3
إخطار بالخطوات التالية
بعد تقديم طلبك، سيتم تسجيله في نظام التوظيف التابع للويبو، وستتلقى رسالة بريد إلكتروني تؤكد استلامه. -
الخطوة 4
القائمة المختصرة
سيقوم فريق الموارد البشرية لدينا بمراجعة جميع الطلبات وفقًا للمؤهلات الموضحة في الوصف الوظيفي والأسئلة التي قدمتها في الاختبار الذاتي. سيتم بعد ذلك إحالة الطلبات التي تستوفي الحد الأدنى من متطلبات الوظيفة إلى مجلس الإدارة لإجراء مزيد من التقييم واختيار المرشحين النهائيين. -
الخطوة 5
الاختبار
قد تتم دعوة المرشحين المختارين لإجراء اختبار مجهول مصمم خصيصًا لمتطلبات الوظيفة. عادةً ما يكون لديك أسبوع واحد لإكمال اختبار مدته 60 إلى 120 دقيقة باستخدام منصة مخصصة. أو قد يختار المجلس إضافة سؤال تقني أثناء المقابلة.ستقوم اللجنة بمراجعة نتائج الاختبار ووضع القائمة النهائية للمقابلات. -
الخطوة 6
المقابلات
يتم دعوة المرشحين الذين اجتازوا الاختبار بنجاح، أو المرشحين المختارين للوظائف التي لا تتطلب اختبارًا، لإجراء مقابلة عبر الفيديو أو مقابلة شخصية. تستغرق هذه المقابلات عادةً ما بين 45 إلى 60 دقيقة، وتُجرى في شكل لجنة تضم ما يصل إلى أربعة أعضاء من المجلس. يتم تقييم المرشحين وفقًا للكفاءات التنظيمية للويبو. تتبع المقابلة القائمة على الكفاءة نموذجًا منظمًا، حيث يُطلب منك تقديم أمثلة من تجاربك السابقة توضح سلوكك في مواقف محددة. اقرأ دليلنا حول التحضير للمقابلات القائمة على الكفاءة (CBI) للتحضير لمقابلتك.
-
الخطوة 7
التوصية
سيقوم المجلس بتقييم نتائج الاختبار والمقابلة بشكل موضوعي لوضع قائمة بالمرشحين الموصى بهم لعرضها على المدير العام. سيتم إخطار المرشحين الناجحين والمرشحين غير الناجحين بنتيجة المقابلة بمجرد الانتهاء من عملية الاختيار. -
الخطوة 8
الموافقة
إذا كنت المرشح المختار، فقد يتم إجراء تحريات عنك و/أو التحقق من خلفيتك. ستتلقى بعد ذلك رسالة بريد إلكتروني لإبلاغك بقرار الاختيار، وطلب تأكيد قبولك وتاريخ بدء العمل المؤقت. إذا قبلت، ستتلقى بعد ذلك خطاب تعيين رسمي.
تختلف مدة عملية الاختيار حسب الوظيفة والظروف المحددة. ومع ذلك، في المتوسط، يستغرق الأمر حوالي 15 أسبوعًا من وقت إغلاق الإعلان عن الوظيفة إلى اتخاذ القرار النهائي.