Verktøylinje
Statens personalhåndbok
Trykk Escape for å lukke innholdsfortegnelse
- Statens personalhåndbok
-
1 Innledning
- 1.1 Om Statens personalhåndbok (SPH)
- 1.2 Den sektorovergripende arbeidsgiverpolitikken
- 1.3 Statens arbeidsgiverstrategi
-
1.4 Det arbeidsrettslige regelverket i staten
- 1.4.1 Det statlige tariffområdet
- 1.4.2 Statsansatteloven og tjenestetvistloven
- 1.4.3 Arbeidsmiljøloven
- 1.4.4 Karanteneloven
- 1.4.5 Hovedtariffavtalene og hovedavtalen i staten
- 1.4.6 Utenfor det statlige tariffområdet
Ditt søk ga dessverre ingen treff.
Del dokument
9 Etikk, interessekonflikter mv.
9.3 Gaver i tjenesten
Ingen statsansatt kan motta gaver mv. dersom den er egnet til, eller av giver er ment, å påvirke den ansattes tjenstlige handlinger. Forbudet omfatter også provisjoner, tjenester og andre ytelser. Dette følger av statsansatteloven § 39. Bestemmelsen innebærer ikke et forbud mot å motta mindre påskjønnelser, for eksempel en bukett blomster etter å ha holdt et foredrag. En statsansatt som takker ja til en gave eller ytelse som ligger utenfor det akseptable vil ikke bare risikere å selv bli stilt i et dårlig lys. Også virksomhetens troverdighet og integritet kan bli trukket i tvil.
Gaver eller andre goder som tilbys statsansatte kan være egnet til å svekke tilliten til de statsansattes uavhengighet. Gaver eller andre goder som ansatte mottar kan ikke være av en slik karakter at det skapes et inntrykk av at forvaltningens avgjørelser kan bli påvirket.
En ansatt kan heller ikke motta gaver det er forbudt å motta i henhold til intern instruks i virksomheten. En virksomhet som har oppgaver eller funksjoner som gjør at de har et behov for å regulere ansattes mottak av gaver ytterligere, kan gi interne regler om dette. Dette skal primært gjøres i personalreglementet og dermed være gjenstand for forhandling, men kan eventuelt også gis som instruks.
9.3.1 Veileder om gaver i tjenesten
Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet har utarbeidet en veileder om gaver i tjenesten.
Hensikten med veilederen er å beskrive hvilken adferd som forventes og som kan aksepteres hos statsansatte. Veilederen beskriver en del situasjoner og dilemmaer ansatte kan komme opp i, og gir noen kriterier for å vurdere hvordan man skal handle i en gitt situasjon. Alle virksomheter oppfordres til å drøfte disse problemstillingene for å bevisstgjøre egne ansatte om ulike dilemmaer.
Den enkelte virksomhet må selv vurdere om veilederen bør suppleres med eksempler eller konkrete forholdsregler som er bedre tilpasset virksomhetens egenart.
Veilederen vil også kunne gi informasjon til næringslivet om hvilke regler og retningslinjer for gaver i tjenesten som gjelder i statlig forvaltning, slik at næringslivet kan ta hensyn til dette i sin samhandling med staten.