(1) Kvinne som ammer sitt barn kan kreve den fri hun av den grunn trenger. Fritiden kan for eksempel tas ut i minst en halv time to ganger daglig eller som redusert arbeidstid med inntil én time hver dag.
(2) Kvinne som har ammefri etter første ledd, har i barnets første leveår rett til lønn inntil én time på arbeidsdager med avtalt arbeidstid sju timer eller mer.
Lov om endringer i arbeidsmiljøloven (lønn under ammefri)
Prop.72 L (2012–2013), Innst.275 L (2012–2013), Lovvedtak 55 (2012–2013). Stortingets første og andre gangs behandling hhv. 7. og 21. mai 2013. Fremmet av Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet.
Endring i følgende lov:
I
I lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. skal § 12-8 lyde:
II
Loven gjelder fra den tid Kongen bestemmer.